RECRUTEMENT & OUTPLACEMENT EXTERNALISATION
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BILAN DE COMPETENCES OU D'ORIENTATION

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES OU  D'ORIENTATION ?

 

Pour « faire le point »

Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Vous désirez changer d’environnement professionnel ?
Profitez d’un avis qualifié !

Pour vous aider à traverser une période difficile

 

Vous êtes ennuyé, démotivé, vous manquez de perspectives ? Vous vous êtes trop sévèrement remis en question ou avez vécu trop d’échecs ?
Dépassez ce sentiment pour aller à nouveau de l’avant !

 

 

Le bilan de compétences ou d'orientation permet à un salarié (e) ou une personne en recherche d'emploi de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.

 

Le bilan  de compétences ou d'orientation concerne toute personne désireuse :

 

  • d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations ;
  • d’organiser ses priorités professionnelles ;
  • d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.

 

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle ;
  • mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • favoriser la gestion des carrières.

 

 

 

 

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DB-CONSULTANTE

 

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"LES CLES DU SUCCES"

 

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Madame Djamila BELKHIR

 

  

 

 

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